Krungsri Nimble กับ 5 องค์ประกอบหลักครองใจพนักงานสาย Tech สู่รางวัล The Most Attractive Employer - Tech Industry จากเวที Future Trends Award 2025

Krungsri Nimble กับวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในการมุ่งสู่การเป็น Top 5 ในกลุ่มบริษัทเทคโนโลยีที่คนอยากร่วมงานมากที่สุดในประเทศไทย บริษัทที่เพิ่งคว้ารางวัล The Most Attractive Employer - Tech Industry จากเวที Future Trends Award 2025 มาครอง

Krungsri Nimble ได้พิสูจน์ให้เห็นว่าเป็นองค์กรที่สร้างมาตรฐานให้กับวงการ Tech Industry ในด้านการพัฒนาบุคลากรและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นเลิศ

Krungsri Nimble เริ่มต้นเส้นทางในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2019 ด้วยพนักงานเพียง 64 คน แต่ด้วยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและการบริหารงานที่มีประสิทธิภาพ ทำให้องค์กรเติบโตอย่างก้าวกระโดด จนปัจจุบันมีพนักงานถึง 280 คน

สิ่งที่น่าสนใจคือการเติบโต เป็นการผสมผสานความหลากหลายของบุคลากรที่ลงตัว โดย โดย 60 % เป็นชาย และหญิง 40% มีอายุเฉลี่ย 33 ปี และที่โดดเด่นคือสัดส่วนของคนรุ่นใหม่ โดย 81% เป็น Gen Y, 13% เป็น Gen X และ 6% เป็น Gen Z ความสำเร็จของ Krungsri Nimble วัดจากคุณภาพของผลงานที่ส่งมอบ ตั้งแต่การพัฒนาแอพพลิเคชั่น KMA สำหรับลูกค้าบุคคล, KBOL สำหรับลูกค้าธุรกิจ ไปจนถึงโครงการนวัตกรรมต่างๆ ที่ไม่เพียงแต่ตอบโจทย์ธุรกิจ แต่ยังสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมในวงกว้าง

5 สิ่งสำคัญที่ทำให้ Krungsri Nimble โดดเด่น

1. ความหลากหลาย 🤝

Krungsri Nimble สร้างทีมที่มีความหลากหลายทั้งในด้านเพศและอายุ เพื่อสนับสนุนการเข้าถึงโอกาสการทำงานอย่างเท่าเทียม โดยเฉพาะ โครงการ 'QA Academy' ที่เปิดโอกาสให้ผู้ที่ไม่ได้จบสายเทคโนโลยีได้เข้ามาทำงานในสายนี้ ซึ่งได้รับการตอบรับอย่างท่วมท้นด้วยผู้สมัครกว่า 450 คนในแต่ละรุ่น

2. นวัตกรรมที่ขับเคลื่อนองค์กร 💡

การนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยมาเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ แต่ยังเปิดโอกาสให้พนักงานได้ทดลองและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ ตัวอย่างที่โดดเด่น เช่น การพัฒนา VR Therapy ร่วมกับโรงพยาบาลศิริราช และแอพพลิเคชั่น SATI ร่วมกับมูลนิธิ SATI (พ.ศ. 2565) เพื่อส่งเสริมด้านสมาธิและ mindfulness

3. การสร้างความผูกพันกับพนักงาน ❤️

Krungsri Nimble ให้ความสำคัญกับการจัดกิจกรรมภายในบริษัทอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการสำรวจความพึงพอใจและรับฟังความคิดเห็นอย่างใกล้ชิด เพื่อนำไปปรับปรุงและพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง

4. สวัสดิการที่ตอบโจทย์ยุคใหม่ 🎁

นอกเหนือจากผลประโยชน์พื้นฐานที่พนักงานได้รับ Krungsri Nimble ได้ออกแบบสวัสดิการที่ยืดหยุ่นและครอบคลุม เพื่อตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลายของพนักงานยุคใหม่ รวมถึง ระบบการทำงานแบบ Work from Anywhere เป็นหนึ่งในจุดเด่นที่ทำให้องค์กรแตกต่าง โดยพนักงานสามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ เพื่อให้สามารถบริหารเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังมี Flexible Benefit ที่ให้พนักงานเลือกใช้สิทธิประโยชน์ได้ตามความต้องการ ทั้งด้านสุขภาพ การพัฒนาความรู้

5. การเรียนรู้และพัฒนาอย่างไม่หยุดนิ่ง Krungsri Nimble 📚

มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพของพนักงานผ่านการฝึกอบรมและเวิร์กช็อปที่หลากหลาย

โดยแบ่งเป็น 3 ด้านหลัก

• Soft Skills : การพัฒนาทักษะการทำงานร่วมกัน การสื่อสาร และภาวะผู้นำ

• Technical Skills : การฝึกอบรมด้านเทคนิคเฉพาะทาง เช่น Flutter, Angular, Cloud & DevSecOps

• E-Learning Programs : การเรียนรู้ผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ที่พนักงานสามารถเลือกเรียนได้ตามความสนใจ

🌈 วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นหัวใจของความสำเร็จ

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งเป็นอีกปัจจัยสำคัญที่ทำให้ Krungsri Nimble โดดเด่น โดยยึดหลัก 'TEAMWORK DRIVES INNOVATION' พร้อมค่านิยมหลัก 5 ประการ: Teamwork, Trust & Openness, Creativity, Quality และ Agility

🌟 การเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีที่ใส่ใจคน

นอกเหนือจากความเป็นเลิศด้านเทคโนโลยี Krungsri Nimble ยังโดดเด่นด้วยวิสัยทัศน์ที่มุ่งสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม ผ่านโครงการต่างๆ ที่ผสานนวัตกรรมเข้ากับการพัฒนาคน Tech-Community & Partnership เป็นหนึ่งในกลยุทธ์สำคัญที่ทำให้องค์กรเติบโตอย่างแข็งแกร่ง โดยการทำงานร่วมกับกลุ่มคนที่มีความสนใจด้านเทคโนโลยี และสร้างพันธมิตรกับองค์กรต่างๆ เพื่อต่อยอดโอกาสในอนาคต The Exploration of Digital House คือแนวคิดที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเป็นศูนย์กลางการเรียนรู้และพัฒนานวัตกรรม โดยมีสำนักงานทั้งที่กรุงเทพฯ และเชียงใหม่ ที่ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกัน

🏆 เบื้องหลังความสำเร็จที่ได้รับการยอมรับกับรางวัล The Most Attractive Employer - Tech Industry

จุดเด่นสำคัญที่ทำให้ได้รับรางวัล The Most Attractive Employer - Tech Industry คือการผสมผสานระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย การนำเทคโนโลยีและ AI มาใช้ในการดำเนินธุรกิจ และการให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของพนักงานนอกจากนี้ การที่บริษัทอยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในการสร้างผลงานที่มีคุณค่า ยิ่งตอกย้ำถึงความเหมาะสมในการได้รับรางวัลนี้ โดยผลโหวตจาก Jobsdb by SEEK แสดงให้เห็นถึงความนิยมและการยอมรับจากคนในวงการอย่างกว้างขวาง

บทเรียนสำคัญที่องค์กรอื่นสามารถนำไปประยุกต์ใช้

• Strong Culture : การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งต้องเริ่มจากค่านิยมที่ชัดเจนและนำไปปฏิบัติจริง

• Investment in People : การลงทุนในการพัฒนาบุคลากรไม่ใช่ค่าใช้จ่าย แต่เป็นการลงทุนเพื่อความยั่งยืน

• Flexibility & Adaptability : ความยืดหยุ่นและการปรับตัวคือกุญแจสำคัญในการเติบโตในยุคดิจิทัล

• Positive Social Impact : การสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมสามารถดำเนินควบคู่ไปกับการพัฒนาธุรกิจ

Krungsri Nimble ได้วางรากฐานสำหรับอนาคตที่การพัฒนาเทคโนโลยีและการเติบโตของบุคลากรเดินหน้าไปด้วยกัน เป็นต้นแบบที่แสดงให้เห็นว่าความสำเร็จที่แท้จริงต้องเริ่มจากการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนสามารถเติบโตและพัฒนาได้อย่างเต็มศักยภาพ

Featured Interview Video: Krungsri Nimble คว้ารางวัล 'The Most Attractive Employer - Tech Industry' จากเวที #FutureTrendsAwards2025 🏆✨

'ไม่หยุดพัฒนา ปรับตัวสู่เทคโนโลยีใหม่ เพื่อความสำเร็จร่วมกัน' — คุณเศรษฐศิริ (MD) 💡

👉 พร้อมแล้วไปฟังแนวคิด และแรงบันดาลใจดีๆ จากบทสัมภาษณ์กันเลย! 🎬✨ Facebook

ขอบคุณบทความจาก Future Trends